Medidas para la protección del Desempleo

En el RDL 8/2020, también se establecieron una serie de medidas extraordinarias destinadas a proteger el desempleo, tales como la no exigencia de tener la cotización mínima generalmente exigida, para que los trabajadores sujetos a ERTE o reducción de jornada pudiesen tener acceso a la prestación por desempleo, o la se no computar el tiempo durante el que se perciba tal prestación, a efectos de consumo de los períodos máximos.

Estas medidas, con el Real Decreto Ley 24/2020, de 26 de junio, de Medidas Sociales de Reactivación del Empleo y Protección del Trabajador Autónomo y de Competitividad del Sector Industrial han quedado prorrogadas hasta el 30 de septiembre del 2020.

Por otro lado, las medidas contempladas para los trabajadores fijos – discontinuos, se ha decidido prorrogarlas hasta el 31 de diciembre de este mismo año.

La normativa establece que para el caso de aquellos trabajadores afectados por un ERTE o una reducción de jornada que no tengan derechos a percibir la prestación por desempleo, dicho periodo, se considerará como efectivamente cotizado.

Para cualquier duda o consulta puede ponerse en contacto con nosotros sin ningún compromiso. Le ayudaremos a solventar sus problemas legales.

ELENA GONZALEZ GOMEZ

Abogada

En el RDL 8/2020, también se establecieron una serie de medidas extraordinarias destinadas a proteger el desempleo, tales como la no exigencia de tener la cotización mínima generalmente exigida, para que los trabajadores sujetos a ERTE o reducción de jornada pudiesen tener acceso a la prestación por desempleo, o la se no computar el tiempo durante el que se perciba tal prestación, a efectos de consumo de los períodos máximos.

Estas medidas, con el Real Decreto Ley 24/2020, de 26 de junio, de Medidas Sociales de Reactivación del Empleo y Protección del Trabajador Autónomo y de Competitividad del Sector Industrial han quedado prorrogadas hasta el 30 de septiembre del 2020.

Por otro lado, las medidas contempladas para los trabajadores fijos – discontinuos, se ha decidido prorrogarlas hasta el 31 de diciembre de este mismo año.

La normativa establece que para el caso de aquellos trabajadores afectados por un ERTE o una reducción de jornada que no tengan derechos a percibir la prestación por desempleo, dicho periodo, se considerará como efectivamente cotizado.

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