LA PAPELETA DE CONCILIACIÓN

 ¿Qué es?

Es un documento administrativo por el que el trabajador realiza una declaración escrita en la que solicita resolver el conflicto que tiene con la empresa por su despido, sin que sea necesario llegar a juicio.

Es un trámite previo y obligatorio a la interposición dela demanda en los juzgado de lo social, según la Ley 37/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

 

¿Para qué sirve?

Para alcanzar un acuerdo satisfactorio entre empresa y trabajador ante un despidoindemnizaciónreclamación de salarioshoras extrasaccidentes laborales, situaciones irregulares, impugnación de una sanción, etc.

 

¿Quién y dónde se presenta?

La puede presentar el trabajador o su representante, por escrito ante el Servicio Autonómico de Conciliación; o por vía telemática.

 

¿Existe algún plazo para su presentación?

Sí que debemos de tener en cuenta los plazos, ya que si se trata de un despido, tenemos 20 días hábiles para presentar la demanda, debiendo de tramitar antes este acto.

La presentación de la papeleta de conciliación suspende los plazos de caducidad de la reclamación e interrumpe la prescripción de la misma, que se reanudarán al día siguiente de la celebración del acto de conciliación o mediación si no se ha llegado a un acuerdo; o transcurridos 15 días desde la presentación del escrito sin que se haya celebrado la conciliación.

Por ello, desde Defendo Abogados te aconsejamos un buen asesoramiento legal, para no tener ningún problema con los plazos a la hora de actual.

 

Si usted tiene cualquier duda o problema, puede contactar con nosotros sin compromiso en www.defendoabogados.es o en el 976234768, y le ayudaremos a solucionarlos.

 

ELENA GONZALEZ

       Abogada

 

¿Qué es?

Es un documento administrativo por el que el trabajador realiza una declaración escrita en la que solicita resolver el conflicto que tiene con la empresa por su despido, sin que sea necesario llegar a juicio.

Es un trámite previo y obligatorio a la interposición dela demanda en los juzgado de lo social, según la Ley 37/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

 

¿Para qué sirve?

Para alcanzar un acuerdo satisfactorio entre empresa y trabajador ante un despidoindemnizaciónreclamación de salarioshoras extrasaccidentes laborales, situaciones irregulares, impugnación de una sanción, etc.

 

¿Quién y dónde se presenta?

La puede presentar el trabajador o su representante, por escrito ante el Servicio Autonómico de Conciliación; o por vía telemática.

 

¿Existe algún plazo para su presentación?

Sí que debemos de tener en cuenta los plazos, ya que si se trata de un despido, tenemos 20 días hábiles para presentar la demanda, debiendo de tramitar antes este acto.

La presentación de la papeleta de conciliación suspende los plazos de caducidad de la reclamación e interrumpe la prescripción de la misma, que se reanudarán al día siguiente de la celebración del acto de conciliación o mediación si no se ha llegado a un acuerdo; o transcurridos 15 días desde la presentación del escrito sin que se haya celebrado la conciliación.

Por ello, desde Defendo Abogados te aconsejamos un buen asesoramiento legal, para no tener ningún problema con los plazos a la hora de actual.

 

Si usted tiene cualquier duda o problema, puede contactar con nosotros sin compromiso en www.defendoabogados.es o en el 976234768, y le ayudaremos a solucionarlos.

 

ELENA GONZALEZ

       Abogada

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